創(chuàng)新越來越受到社會各界的關注，甚至一些“以創(chuàng)新求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”的口號在企業(yè)中響起。時代呼喚創(chuàng)造性人才，他們也受到企業(yè)的青睞。你到底是不是一名創(chuàng)造性人才？創(chuàng)造性人才人具有什么特質？要想成為創(chuàng)造性人才，應當在職業(yè)規(guī)劃中如何塑造自己呢？
　　職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)造性人才比起他們不那么具有創(chuàng)造性的同事，在智力和人格特征方面有差異。通常，創(chuàng)造性人才的思想比其他人的更為靈活，使他們可以超越傳統(tǒng)的看待問題的方式。這種靈活性常常表現(xiàn)在開玩笑或其他娛樂中，比如：給公司的營銷活動想一個點子。總體上，創(chuàng)造性人才的特質可以歸納為三大類：知識、智力能力、人格。
　　創(chuàng)造性思維需要廣闊的信息背景，包括已知事實和觀察。知識是產(chǎn)生和整合想法的基石。這一點是毋庸置疑的，因為按照某些專家的觀點，創(chuàng)造力總是源自于將事物以新穎而不同的方式結合起來。例如，蘋果電腦開發(fā)的網(wǎng)上視頻聊天，就是將美國在線服務公司的在線消息系統(tǒng)與視頻進行了整合。這一系統(tǒng)使用戶可以實時傳送圖像和消息。
　　通常創(chuàng)造性人才是聰明而非才華橫溢的人。創(chuàng)造并不要求超乎尋常的智力水平，但是，創(chuàng)造性人才擅長在短期內(nèi)就某一問題想出多種解決方法。根據(jù)對智力特別有研究的心理學家斯滕伯格的觀點，創(chuàng)造性智力的關鍵在于洞察力，即發(fā)現(xiàn)相關信息、發(fā)現(xiàn)新與舊之間的聯(lián)系、將不相關的事物聯(lián)系起來以及看到全局的能力。創(chuàng)造性人才還會畢生保持一種年輕人特有的好奇心，而且這種好奇心不局限于他們自己所專長的領域。相反，他們的興趣廣泛，希望涉足多個知識領域，而且他們會對幾乎所有未解之謎產(chǎn)生熱情。心理學家觀察到，創(chuàng)造性人才會對他們周圍的世界再現(xiàn)出開放的態(tài)度，并且做出感受和情緒上的反應。 創(chuàng)造性人才可以用發(fā)散式思維進行思考，他們可以擴充問題解決方案的數(shù)量，從而避免固定式思維。同時，他們知道何時應當進行收斂式思考，即收窄有用解決方案的數(shù)量。例如，一位發(fā)散式思考的創(chuàng)造性人才，可能會為一家出售流行飾品的網(wǎng)站想出27種名字，并在適當?shù)臅r候，將想法匯集成最佳的選擇。
　　一個人的情緒和其它非智力因素，也會影響他創(chuàng)造性地解決問題的能力。創(chuàng)造性人才通常具有積極的自我印象，但不盲目自信。因以，他們可以應對思想上的危機。創(chuàng)造性人才能夠忍受產(chǎn)生新思想所必須經(jīng)歷的孤獨。與他人交談，的確有利于發(fā)散思考，但是，有些時候，創(chuàng)造性的問題解決者必須獨自和專心地工作。創(chuàng)造性人才常常是反傳統(tǒng)主義者，對來自群體的認同并不十分渴求。他們是智力或實踐上的刺激尋求者，把形成對問題的富有想象力的解決方法作為刺激的一個來源。創(chuàng)造性的個體通常很有韌性，這對于一個新想法付諸實施特別重要。將新想法推銷給合適的人選需要大量的工作。
1．下列關于“創(chuàng)造性人才”的理解，不符合原文意思的一項是
[     ]
A．創(chuàng)造性人才是相對而言的，從特質上看，他們和那些不那么具有創(chuàng)造性的同事相比，在智力和人格特征方面存在著差異。
B．創(chuàng)造性智力的關鍵在于洞察力，洞察力強，就能夠發(fā)現(xiàn)相關信息、發(fā)現(xiàn)新與舊之間的聯(lián)系，解決問題的方法多，見效快。
C．創(chuàng)造性人才既可以用發(fā)散式思維進行思考，擴充問題解決方案的數(shù)量，又可以通過收斂式思考，收窄有用解決方案的數(shù)量。
D．創(chuàng)造性人才能夠忍受產(chǎn)生新思想所必須經(jīng)歷的孤獨。有些時候要想解決問題，創(chuàng)造性的問題解決者必須獨自和專心地工作。
2．下列說法，不屬于創(chuàng)造性人才“智力能力”的一項是
[     ]
A．創(chuàng)造性人才應該是聰明的。創(chuàng)造并不要求超乎尋常的智力水平，但他們擅長在短期內(nèi)就某一問題想出多種解決方法。
B．創(chuàng)造性人才興趣廣泛，無論在自己專長的領域還是其他多個領域，創(chuàng)造性人才都會畢生保持一種年輕人特有的好奇心。
C．對創(chuàng)造性人才來說，發(fā)散性思維很重要，通過發(fā)散式思考，一位創(chuàng)造性人才能為一家出售流行飾品的網(wǎng)站想出27種名字。
D．創(chuàng)造性人才通常可以應對思想上的危機，排除影響他們創(chuàng)造性地解決問題的不利因素，具有積極的自我印象，但不盲目自信。
3．下列理解和分析，不符合原文內(nèi)容的一項是
[     ]
A．創(chuàng)造性人才的特質之一是知識，，包括已知事實和觀察。它是產(chǎn)生和整合想法的基石。
B．創(chuàng)造性人才的思想比其他人的更為靈活，在開玩笑或其他娛樂中常常有所表現(xiàn)。
C．創(chuàng)造性人才常常是反傳統(tǒng)主義者，他們不很合群，不易獲得來自群體的認同。
D．讓創(chuàng)造性的想法付諸實施需要做大量的工作，所以創(chuàng)造性的個體通常都很有韌性。

參考答案：
1．B
2．D
3．C

　　創(chuàng)新越來越受到社會各界的關注，甚至一些“以創(chuàng)新求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”的口號在企業(yè)中響起。時代呼喚創(chuàng)造性人才，他們也受到企業(yè)的青睞。你到底是不是一名創(chuàng)造性人才？創(chuàng)造性人才人具有什么特質？要想成為創(chuàng)造性人才，應當在職業(yè)規(guī)劃中如何塑造自己呢？
　　職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)造性人才比起他們不那么具有創(chuàng)造性的同事，在智力和人格特征方面有差異。通常，創(chuàng)造性人才的思想比其他人的更為靈活，使他們可以超越傳統(tǒng)的看待問題的方式。這種靈活性常常表現(xiàn)在開玩笑或其他娛樂中，比如：給公司的營銷活動想一個點子。總體上，創(chuàng)造性人才的特質可以歸納為三大類：知識、智力能力、人格。
　　創(chuàng)造性思維需要廣闊的信息背景，包括已知事實和觀察。知識是產(chǎn)生和整合想法的基石。這一點是毋庸置疑的，因為按照某些專家的觀點，創(chuàng)造力總是源自于將事物以新穎而不同的方式結合起來。例如，蘋果電腦開發(fā)的網(wǎng)上視頻聊天，就是將美國在線服務公司的在線消息系統(tǒng)與視頻進行了整合。這一系統(tǒng)使用戶可以實時傳送圖像和消息。
　　通常創(chuàng)造性人才是聰明而非才華橫溢的人。創(chuàng)造并不要求超乎尋常的智力水平，但是，創(chuàng)造性人才擅長在短期內(nèi)就某一問題想出多種解決方法。根據(jù)對智力特別有研究的心理學家斯滕伯格的觀點，創(chuàng)造性智力的關鍵在于洞察力，即發(fā)現(xiàn)相關信息、發(fā)現(xiàn)新與舊之間的聯(lián)系、將不相關的事物聯(lián)系起來以及看到全局的能力。創(chuàng)造性人才還會畢生保持一種年輕人特有的好奇心，而且這種好奇心不局限于他們自己所專長的領域。相反，他們的興趣廣泛，希望涉足多個知識領域，而且他們會對幾乎所有未解之謎產(chǎn)生熱情。心理學家觀察到，創(chuàng)造性人才會對他們周圍的世界再現(xiàn)出開放的態(tài)度，并且做出感受和情緒上的反應。 創(chuàng)造性人才可以用發(fā)散式思維進行思考，他們可以擴充問題解決方案的數(shù)量，從而避免固定式思維。同時，他們知道何時應當進行收斂式思考，即收窄有用解決方案的數(shù)量。例如，一位發(fā)散式思考的創(chuàng)造性人才，可能會為一家出售流行飾品的網(wǎng)站想出27種名字，并在適當?shù)臅r候，將想法匯集成最佳的選擇。
　　一個人的情緒和其它非智力因素，也會影響他創(chuàng)造性地解決問題的能力。創(chuàng)造性人才通常具有積極的自我印象，但不盲目自信。因以，他們可以應對思想上的危機。創(chuàng)造性人才能夠忍受產(chǎn)生新思想所必須經(jīng)歷的孤獨。與他人交談，的確有利于發(fā)散思考，但是，有些時候，創(chuàng)造性的問題解決者必須獨自和專心地工作。創(chuàng)造性人才常常是反傳統(tǒng)主義者，對來自群體的認同并不十分渴求。他們是智力或實踐上的刺激尋求者，把形成對問題的富有想象力的解決方法作為刺激的一個來源。創(chuàng)造性的個體通常很有韌性，這對于一個新想法付諸實施特別重要。將新想法推銷給合適的人選需要大量的工作。
1．下列關于“創(chuàng)造性人才”的理解，不符合原文意思的一項是
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A．創(chuàng)造性人才是相對而言的，從特質上看，他們和那些不那么具有創(chuàng)造性的同事相比，在智力和人格特征方面存在著差異。
B．創(chuàng)造性智力的關鍵在于洞察力，洞察力強，就能夠發(fā)現(xiàn)相關信息、發(fā)現(xiàn)新與舊之間的聯(lián)系，解決問題的方法多，見效快。
C．創(chuàng)造性人才既可以用發(fā)散式思維進行思考，擴充問題解決方案的數(shù)量，又可以通過收斂式思考，收窄有用解決方案的數(shù)量。
D．創(chuàng)造性人才能夠忍受產(chǎn)生新思想所必須經(jīng)歷的孤獨。有些時候要想解決問題，創(chuàng)造性的問題解決者必須獨自和專心地工作。
2．下列說法，不屬于創(chuàng)造性人才“智力能力”的一項是
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A．創(chuàng)造性人才應該是聰明的。創(chuàng)造并不要求超乎尋常的智力水平，但他們擅長在短期內(nèi)就某一問題想出多種解決方法。
B．創(chuàng)造性人才興趣廣泛，無論在自己專長的領域還是其他多個領域，創(chuàng)造性人才都會畢生保持一種年輕人特有的好奇心。
C．對創(chuàng)造性人才來說，發(fā)散性思維很重要，通過發(fā)散式思考，一位創(chuàng)造性人才能為一家出售流行飾品的網(wǎng)站想出27種名字。
D．創(chuàng)造性人才通常可以應對思想上的危機，排除影響他們創(chuàng)造性地解決問題的不利因素，具有積極的自我印象，但不盲目自信。
3．下列理解和分析，不符合原文內(nèi)容的一項是
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A．創(chuàng)造性人才的特質之一是知識，，包括已知事實和觀察。它是產(chǎn)生和整合想法的基石。
B．創(chuàng)造性人才的思想比其他人的更為靈活，在開玩笑或其他娛樂中常常有所表現(xiàn)。
C．創(chuàng)造性人才常常是反傳統(tǒng)主義者，他們不很合群，不易獲得來自群體的認同。
D．讓創(chuàng)造性的想法付諸實施需要做大量的工作，所以創(chuàng)造性的個體通常都很有韌性。

參考答案：
1．B
2．D
3．C